こんにちは、あいたぬです！
今回は育休中に副業をすると育児休業給付金が減額されてしまうのか？解説していきます。
結論から言うと育休中に副業をしても育児休業給付金は減らされません♪
ただし業務委託等で別の会社から給料を貰う場合には注意が必要ですよー！！
目次
副業しても育児休業給付金は減額されない
副業して育児休業給付金以上に稼いだとしても給付金は減らされません（！！）
所属している会社で育休中に収入を得る場合は制約がありますが副業の場合は制約が無いので自由に働いて稼いでOKなんです★
育休中は収入が減ってしまうので副業で稼いでも給付金が減らされないのは助かりますね◎
私は現在育休中にブログとNFTゲームで月に3万〜5万以上稼いでいますが給付金に影響はありません。
給付金と副業収入を合わせると休業する前の収入と変わらない金額を稼ぐことが出来ているので副業収入に非常に助けられています。
副業や業務委託で他社から収入を得る場合はどれだけ稼いでも給付金に影響はありません。
業務委託で別の会社から給料を貰う場合は？
注意が必要なのは業務委託やアルバイト等で他の会社から収入を得る場合ですね。
この場合は収入に制限はないのですが働く時間と日数に注意が必要になります。
★月10日以内【超える場合は労働時間が80時間以内】
★1ヶ月の労働時間が80時間を超えない
※日数と労働時間を超えると支給されなくなる。
育児休業給付金と両立をされたい方は働く日数と時間に制限が掛かっているので仕事を受注する際に要注意ですよー！！
仕事を受注する際は10日と80時間に注意！
業務委託で働く時間と日数なんてバレないでしょ・・・と思われるかもしれませんがもしバレてしまった場合に育児休業給付金の不正受給と判定されてしまうので注意して下さい。
・全額返却
・不正のあった日から支給停止になり権利が無くなる
・悪質な場合は最高2倍の納付！？
不正受給だと判断されてしまうとかなり面倒なことになるので業務委託する場合はあらかじめ育児休業給付金が支給される範囲内【労働時間が80時間以内】でしか仕事が出来ないと伝えたほうがいいですね。
といっても子育てをしながらの仕事になるので・・・労働時間の上限が８０時間までと決められるのは働きすぎないように出来るから逆にいいかもしれません◎
育休中は子育てが第一優先になるので現実は仕事があまり出来ません。。。泣
育休中にフリーランスになる準備をしよう！
我が家ではママだけでなくパパも第２子の育休を１年以上取得する予定です。
第１子が４月から保育園に通い出したのですが４月から７月の４ヶ月の間で保育園を休んだ日数はなんと２４日間でした（！！）
第１子の育休終了後に復職せずそのまま第２子の産休に入ったのですが保育園の洗礼が酷すぎて復職出来る気がしません。
看護休暇は５日【子供２人以上の場合は10日】しかないので復職していた場合はたった4ヶ月で看護休暇が無くなり有給を２0日以上消費していたことになります。
コロナだけではなくインフルエンザが本格的に流行りだす冬の季節には有給が残らず欠勤することになりそうです。
子育てしながら会社で働くのはかなりの無理ゲーだと痛感しています。
我が家は子育てをしながら無理なく働き続ける為に復職後は会社員からフリーランスにいつでも転向出来るように育休中に準備することにしました。
いきなりフリーランスになっても仕事が貰えなかった場合に生活が成り立たず困ってしまいますが育休中に業務委託で仕事を受注することによって【本当にフリーになれるのか？】試すことが出来ます！
★保育園の洗礼がヤバすぎます
→入園してから４ヶ月の間で１ヶ月休んでいる
→復職してやっていける気がしない
→職場に謝り続ける日々が待っている
→出社してまともに仕事出来る気がしない
★フリーランスならある程度自由がきく
→子供の突然の発熱対応が出来る
→在宅で働くことが可能
→同僚がいないので謝らなくていい【精神的に楽】
→人間関係を選べる【休んで文句を言う人がいない】
育休中はパパが業務委託で週３で仕事を受注する予定です。
本当は育休中のパパにも育児をやってもらいたいのですが・・週３程度なら業務委託で働いて貰ったほうが育児休業給付金にプラスして収入も増えるので家計が助かります◎
※週３だと月に１２日働くことになるので１日の労働時間を６．５時間に抑えて１ヶ月の労働時間を８０時間以内にするつもりです。
育休終了後にいきなりフリーランスになる！と言われても収入が入るか分からないので不安だけど育休中に実績を作っておけば復職後にフリーランスにスムーズに移行出来るので安心です♪
復職して本業が始まると業務委託で別の会社から仕事を貰うのはかなり厳しいので育休中にしか出来ないことだと思ってます・・！！！
★ママは元の会社に復職予定
→会社員として１年以上は働きたい！
→将来的にフリーランスを目指していく
→１年働いたら職業訓練校に通いフリーになる準備へ
★パパは復職後にフリーに転向予定
→子どもの発熱対応が出来る
→元の会社とは業務委託で受注するかも？
※子供の扶養はママの方に入れる。
本当は私も育休中に業務委託で仕事を受注したいのですが上の子の保育園の登園が安定していない＆下の子の世話は待ったなしなので業務委託で仕事を受注する余裕がありません(;_;)
なので細々と育児の隙間時間にブログとNFTゲームを続けて副業収入を増やしていく予定です。
ブログは爆発的な収入には残念ながら繋がっていませんが業務委託で仕事を受注する際にポートフォリオになるので無駄にはならないと思っています★
復職後の１年間は私はまだ会社員として働いてみたい気持ちが強いです。
1年間だけ！！と決めておけば子どもの発熱対応で休んだ時に職場から塩対応を貰っても今だけだからと割り切ることが出来るので精神的に楽です。
パパがフリーランスになった時に安定しない場合のための保険として会社員を継続していきます。
将来的には自由に働けるようにフリーランスを目指して子育てと両立しやすい働き方に転向していこうと考えています・・！！！
※フリーランスになることが出来る職業はWEB系が多いです、詳しく知りたい方は【Web系フリーランス働き方超大全】がおすすめです◎
復職後1年間働けば雇用保険が1年間かけられるのでフリーランスを目指してWEB系の職業訓練校に通った場合に失業給付が受給出来るんですよね。
まだまだ先の話ですが職業訓練校でWEBデザインを学んで将来的にフリーで働くことが出来ないか？チャレンジしようと思っています★
育休中におすすめの副業は？
育休中は子供とママの産後の体調が第一優先です！！
ですが本業以外に仕事が出来る貴重なチャンスでもあるんですよね。
余力がある方は子供が寝ている隙間時間に副業されることをおすすめします★
副業なんて無理！！と思わず簡単なことから始めていけば徐々に道が開けてきますよー！！
①ポイ活
②自己アフィリエイト
③不用品をフリマで売る＆せどり
④無料で出来るNFTゲーム（リスク０）
⑤ブログ運営
⑥WEBライター
⑦SNS運用代行
おすすめの副業について詳しくはこちらの記事にまとめていますので気になる方は参考にどうぞ！
もし復職後に子どもの体調不良が続いて職場に頭を下げ続けるのに心が折れてしまった場合でも育休中に行っていた副業繋がりで別の働き方が見えてくるかもしれません。
会社員はかなり恵まれている！？
会社員からフリーランスになる場合は育休が取得出来るし育休中にフリーで仕事を引き受けても育児休業給付金には影響が無いので稼ぐことが可能なんですよね。
ところが元々フリーランスで働いている人が子供を産む場合は育休がそもそも無いので収入が保障されない中出産して育児が始まってしまいます・・・
会社員は育休があるからかなり恵まれていると感じますね・・・！！！
会社を辞めようと思ったことは何回もあったけど無事に育休が取得出来たので働き続けてきて良かったと思っています。
会社員とフリーランスはどちらの働き方もメリットデメリットあるので自分がどのように働きたいのか？慎重に考えていかないといけないですね。
これからまだ子供を産みたい！と考えている方は会社員の育休は凄く恵まれているのでフリーに転向する前に取得していた方がお得だなと思います。
私は上の子の保育園の洗礼が凄まじ過ぎて、、会社員として働き続けるのは想像するだけで辛いです。汗
成長して小学校に上がると学童に入れるかも分からないので長く働き続けるには結局は働き方を自由にコントロール出来るフリーランスになるしか道は無いんじゃないかなと思っています。
頼れる親族が身近にいれば違うんでしょうが核家族なので自分の働き方を変えて子供の対応をするしかありません。
まとめ
こちらの記事にて育休中に副業した場合に育児休業給付金に影響はあるのか？まとめさせて頂きました！
・育休中に副業しても給付金は減額＆停止されない
・業務委託で他の会社から収入を得る場合は注意
→働く日数＆時間に制限あり
→１ヶ月８０時間を超えなければOK
・育休中の副業は制限が無いのでおすすめ！
→減ってしまった収入をカバー出来る！
・復職するのはかなり無理ゲーです。
→最初の１年間はまともに保育園に通えない
→風邪が本格的に流行る冬の時点で有給は0になっている
→欠勤して評価が下がる
→周りに頭を下げ続ける辛い日々
・フリーランスなら子育てと相性が良い！
→働く時間と場所を選べる
・育休中に業務委託で受注することによりフリーになる準備が出来る
→実績を作ることが出来る
我が家の場合は子供を育てながら無理なくずっと働き続けていきたいので将来的にフリーランスになれるように育休中から準備をしています。
こちらの記事を読んでいる方で保育園に子供を通わせたことが無い方は実感が湧かないかもしれませんが入園したあと１年間は毎週のように体調を崩すのでまともに保育園に通えません。
復職後は職場に何回も頭を下げて有給を消費して看病することになるのでかなりの覚悟が必要です。
大人にとってはただの風邪だと思っても小さな子供に無理をさせてこじらせてしまうと入院レベルになってしまいます。
もしフリーで働けるようなスキルを持っている方は育休中に業務委託で仕事を受注して自由に働ける準備をされておくと復職後に心が折れてしまった場合でも他の道があるので安心かな？と思います。
本当に・・・保育園は菌の温床なので最初はかなり辛いですよーーー！！！！
※育休中にお小遣い稼ぎがしてみたい方は最大1万4千円貰えるお得なキャンペーンを利用されるのがおすすめです◎
育休中は収入が減ってしまうので家計が大変ですがお得なキャンペーンを利用して減ってしまった収入を数分でカバーすることが可能ですよ♪
こちらのキャンペーンは期間限定なので気になる方はお早めにどうぞ！！
育休を上手く利用して隙間時間に副業されるのは本当におすすめですよ〜！！（復職後は副業どころじゃなくなります）
皆さん子育て頑張っていきましょう★
